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          • 设立劳务派遣公司条件有哪些?错过劳务派遣证年审时间怎么办?

          • 新闻来源:杭州公司注册发布时间: 2021-01-07 15:51
            拥有劳动派遣许可证的公司是可以派遣劳动者去劳务的,但是需要注意的是劳动派遣公司的设立条件是非常高的,所以下面是杭州注册公司小编为大家介绍关于设立劳务派遣公司条件有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然也大家可以咨询杭州注册公司。
           
            一、设立劳务派遣公司条件有哪些
           
            申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
           
            (一)注册资本不得少于人民币200万元;
           
            (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
           
            (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
           
            (四)法律、行政法规规定的其他条件。

          设立劳务派遣公司条件有哪些?错过劳务派遣证年审时间怎么办?
           
            二、设立劳务派遣公司条件有哪些
           
            劳务派遣公司需要什么样的资质呢
           
            1、申请开办劳务派遣组织的报告;
           
            2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
           
            3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
           
            4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
           
            5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
           
            6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
           
            7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。
           
            劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
           
            (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
           
            (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
           
            (三)劳动合同期限;
           
            (四)工作内容和工作地点;
           
            (五)工作时间和休息休假;
           
            (六)劳动报酬;
           
            (七)社会保险;
           
            (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
           
            (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
           
            劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
           
            三、设立劳务派遣公司的手续以及程序
           
            1、订立公司章程。
           
            2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。
           
            3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外,还具有一定的资合性,股东必须按照章程的规定,缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定,采取法定的出资形式,并经法定的验资机构出具验资证明。
           
            4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
           
            5、向公司登记机关申请设立登记。
           
            6、登记发证。
           
            四、劳动派遣公司的服务内容
           
            1、员工招募、入职体检
           
            根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
           
            2、用工登记、保险缴纳
           
            根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
           
            3、工资发放、工伤申报
           
            根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
           
            4、政策咨询、争议处理
           
            为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

          设立劳务派遣公司条件有哪些?错过劳务派遣证年审时间怎么办?
           
            五、劳动派遣的权利义务
           
            权利义务主要体现在以下三个方面:
           
            1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
           
            2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
           
            3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
           
            六、劳务派遣年检的程序办理
           
            1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况,并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
           
            2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数,以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
           
            3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
           
            4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子,字迹要求工整且清晰,便于许可机构的辨认)。
           
            七、劳务派遣证多久审一次
           
            劳动派遣许可证的有效期是三年,既然是年检,那固然是每年都需要进行检查的。
           
            劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
           
            八、错过劳务派遣许可证年审时间怎么办
           
            根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料,依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期,过期后继续经营劳务派遣业务的,属于违法经营。
           
            九、劳务派遣许可证未年检过期怎么办
           
            只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位,并能够递交相应的材料,人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
           
            劳务派遣经营许可证过期之后,如果经营者没有进行延续申请的,相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销,该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大,劳务派遣的重要性也日益凸显,但更重要的是,对劳务派遣人员利益的重视,才是劳务派遣发展的长久之计。
           
            十、劳务派遣年检需要的材料
           
            1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况,并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
           
            2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数,以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
           
            3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
           
            4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子,字迹要求工整且清晰,便于许可机构的辨认)。

          设立劳务派遣公司条件有哪些?错过劳务派遣证年审时间怎么办?
           
            十一、劳务派遣许可证过期怎么办
           
            只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位,并能够递交相应的材料,人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
           
            劳务派遣经营许可证过期之后,如果经营者没有进行延续申请的,相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销,该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大,劳务派遣的重要性也日益凸显,但更重要的是,对劳务派遣人员利益的重视,才是劳务派遣发展的长久之计。
           
            根据法律规定,不论是什么公司的设立都需要注册资本,而劳动派遣公司的注册资本门槛比较高,需要200万的注册资本才行,以上便是杭州注册公司小编为大家带来设立劳务派遣公司条件有哪些的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询杭州注册公司。
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